Nieuws
Krol Wezenberg Accountants houdt u op de hoogte
![](https://krolwezenberg.nl/wp-content/uploads/2024/06/86181064-2afb-450e-a17c-8145e404d10b-380x380.jpg)
Concurrentiebeding niet langer geldig na wijziging arbeidsovereenkomst
13-06-2024
Een concurrentiebeding voor een werknemer moet schriftelijk worden vastgelegd om rechtsgeldig te zijn. Volgens...
Meer lezen
![](https://krolwezenberg.nl/wp-content/uploads/2024/05/b6578ea2-15bf-4529-9095-b70e2296fac5-380x380.jpg)
Onbekwaamheid werknemer geen dringende reden voor ontslag op staande voet
08-05-2024
Ontslag op staande voet is een uiterste maatregel en moet daarom aan strenge voorwaarden...
Meer lezen
![](https://krolwezenberg.nl/wp-content/uploads/2024/03/8163894f-7ec4-4836-9a6f-080dc643789a-380x380.jpg)
Wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie geldt niet voor kleinere werkgevers
21-03-2024
Bij de Eerste Kamer is het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie...
Meer lezen
![](https://krolwezenberg.nl/wp-content/uploads/2024/03/dbcec515-4ad2-45a7-95c7-d2d2b322a614-380x380.jpg)
Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding in consultatie
07-03-2024
Het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding is op 4 maart 2024 gepubliceerd voor internetconsultatie. De consultatie...
Meer lezen
![](https://krolwezenberg.nl/wp-content/uploads/2024/03/023b8b82-75fc-4071-9459-06e5c3dc145e-380x380.jpg)
Geen grondslag voor demotie werknemer
07-03-2024
Een procedure voor de kantonrechter had betrekking op de vraag of de werkgever terecht...
Meer lezen
![](https://krolwezenberg.nl/wp-content/uploads/2024/02/7aa023d1-9525-4406-afed-e512bffe4fe1-380x380.jpg)
Tegen afspraak in privé rijden met auto van de zaak reden voor ontbinding
29-02-2024
De rechtbank heeft op verzoek van een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer ontbonden...
Meer lezen
![](https://krolwezenberg.nl/wp-content/uploads/2024/02/a6f8da89-0a64-4a3b-853e-5d91c0bbc356-380x380.jpg)
Toepassing ketenregeling arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd na afloop bbl-overeenkomst
22-02-2024
De ketenregeling van het Burgerlijk Wetboek bepaalt wanneer elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd...
Meer lezen
![](https://krolwezenberg.nl/wp-content/uploads/2024/01/ae45a812-6f48-43e9-9963-a2da8207476a-380x380.jpg)
Arbeidsovereenkomst ex-echtgenote niet ontbonden
18-01-2024
Een werkgever heeft bij de kantonrechter een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met...
Meer lezen
![](https://krolwezenberg.nl/wp-content/uploads/2024/01/308690cc-efd6-43bf-ab5a-f8a75d2a8076-380x380.jpg)
Extra verhoging minimumloon per 1 juli 2024
18-01-2024
Elk half jaar wordt het minimumloon aangepast aan de stijging van de cao-lonen. Bovenop...
Meer lezen
![](https://krolwezenberg.nl/wp-content/uploads/2023/12/ed892e60-d091-4e45-a57a-73b91a71eb3c-380x380.jpg)
24-weken-eis asielzoekers onderuit gehaald
07-12-2023
In de Wet arbeid vreemdelingen is geregeld dat asielzoekers maximaal 24 weken in een...
Meer lezen